Bienvenido a la última edición de nuestro update de derecho laboral, donde encontrarás algunas de las principales novedades más destacadas del sector a nivel europeo y español. Esperamos que te sea de utilidad.
En este número:
- Indemnización por despido superior a la prevista en la ley - "indemnización por despido a la carta".
- Empresas de más de 50 empleados, obligadas a implementar un canal de denuncia antes del 1 de diciembre del 2023.
- Nuevas obligaciones para las empresas en 2025 – cuota de solidaridad.
- Directiva (UE) 2023/970 en materia de igualdad retributiva y transparencia.
- Es procedente el despido por causas económicas, aunque se haya contratado previamente a otro trabajador que le sustituya.
- Es procedente el despido de un trabajador por apropiación indebida, con independencia del valor económico de lo sustraído.
- Las dificultades económicas que atraviesa la empresa no facultan al empleador a modular o condicionar el cumplimiento de la obligación de abono puntual del salario del trabajador.
- Es causa de despido, el incumplimiento deliberado por parte del empleado de las normas de prevención de riesgos laborales.
- Vulneración del derecho a la intimidad y propia imagen como consecuencia del incumplimiento de la empresa en el sistema de control biométrico.
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Contacto
[show_profile name='José Ignacio' surname='Jiménez-Poyato' jobtitle='Director de derecho laboral, Madrid' phone='+34 91 423 4019']
[show_profile name='María' surname='Cristos' jobtitle='Asociada sénior, Madrid' phone='+34 91 423 4183']