Con fecha 30 de marzo del 2022 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania (RDL 6/2022). Este RDL 6/2022 entra en vigor el 31 de marzo del 2022 e introduce importantes cambios en materia laboral con el objetivo de hacer frente al aumento de los costes energéticos.
Las principales novedades en materia laboral se contemplan en el artículo 44 del RDL 6/2022 y van dirigidas a limitar el despido en aquellas empresas (i) beneficiarias de las ayudas previstas en el RDL 6/2022 y (ii) que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos reguladas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET) por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público.
A continuación, resumimos los principales aspectos del régimen limitativo de no despedir, dispuesto en el RDL 6/2022.
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